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兰博基尼汽车有限公司荣获“2016年意大利杰出雇主”殊荣

作者:车晓萌    来源:伟达(中国)公共关系顾问有限公司        发布日期:2016-02-19


    兰博基尼已连续三年荣膺该奖项
    兰博基尼拥有卓越的人力资源管理策略
    兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示:“我们的人力资源是迎接未来挑战的奠石。”

    【2016年2月18日,圣亚加塔•波隆尼】日前,意大利超级豪华跑车制造商兰博基尼汽车有限公司再次荣膺“意大利杰出雇主”奖项,这也是兰博基尼连续第三年斩获该殊荣。该奖项每年由杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)进行评选,对为员工创造优异工作环境,积极推进先进人力资源管理策略的公司加以认证。


     兰博基尼汽车有限公司

    “杰出雇主”认证项目的选拔需要历经结构严谨的调查与反复核实,通常历时一年左右。在此期间,所有具备认证资格的候选公司,必须经过九项标准的严格考核,如薪资政策、工作环境与员工福利、培训及技能拓展、职业发展和企业文化等。只有在审核中得到最高分,才能获得“杰出雇主”认证。
    兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示:“杰出雇主的认证殊荣是对我们笃信并持续投资人力资源的最大认可。未来,兰博基尼即将推出第三条产品线,圣亚加塔•波隆尼的总部工厂也会随之扩建,而人力资源的发展则是企业迎接未来挑战的基石。
    兰博基尼汽车有限公司人力资源与组织总监Umberto Tossini先生补充道:“激励与吸引力同等重要,通常是企业主动给予员工人文关怀的起点。在保障个人权益的同时,兰博基尼还与各大院校展开积极合作,使得员工在工作实践中不断得到进一步学习的机会。”
    兰博基尼圣亚加塔•波隆尼的总部工厂共有1,300名员工。在过去的一年中,兰博基尼共招募了150名精英技师及专家;而在过去五年间,已有近600人成为品牌永久员工。
    企业道德责任是驱动兰博基尼汽车有限公司不断成长的源泉。兰博基尼旨在通过人力资源拓展的良性循环,实现企业可持续发展的目标。
    兰博基尼汽车有限公司不仅关注未来新生代的成长,也很重视其故土的发展。兰博基尼与当地多个机构开展合作项目,其中DESI就是核心发展项目之一。通过创新型双轨教学模式,DESI项目将学校教育和企业职业培训有机结合,学员们将在拓展所需职业技能之余,获取职业教育学位及职场必备的各项专业资质。该项目的第一批学位授予将于2016年7月进行,与此同时,下一阶段的相关项目也已悄然展开。
    给予双方持续、透明的友好协作关系,兰博基尼汽车有限公司与意大利工会的关系堪称业内典范。正是得益于这样积极有效的沟通方式,兰博基尼于2015年5月续签公司一体化合同 (Integrative Company Contract),为圣亚加塔•波隆尼的员工提供更加优越的工作环境。
 


兰博基尼汽车有限公司
    成立于1963年的兰博基尼汽车有限公司总部位于意大利东北部的圣亚加塔•波隆尼。作为兰博基尼经典车型Gallardo的继任者,Huracán LP 610-4于2014年在日内瓦车展全球首发;而其敞篷版车型及后驱车型Huracán LP 580-2也于2015年震撼发布。Huracán以创新科技与极致性能重新定义了超级豪华跑车的驾驭体验。凭借Aventador LP 700-4和其敞篷版车型以及Aventador LP 750-4 Superveloce和其敞篷版车型,兰博基尼在V12超级豪华跑车市场树立新的里程碑。目前,兰博基尼在全球范围内共拥有135家授权经销商;半个世纪以来,兰博基尼创造了一系列极致非凡的梦想之车,包括350 GT, Miura, Espada, Countach, Diablo, Murciélago;限量版车型包括Reventón、Sesto Elemento、Aventador J。2013年,Veneno Coupé、Egoista与Veneno Roadster问世,献礼兰博基尼品牌创立50周年。

 

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